ハローワーク職安目安箱『ハローワーク大阪東』

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ハローワーク大阪東(大阪)

ハローワーク大阪東
〒540-0011 大阪府大阪市中央区農人橋2-1-36 ピップビル1F〜3F
TEL:06-6942-4771

ハローワーク(職安)に対するユーザーさまの貴重なコメントと、求人情報をお探しの方のために、ハローワークには無い厳選求人情報をご紹介しています。

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ハローワーク大阪東へのコメント

ハローワーク大阪東の建物はひょっとして耐震偽装していませんか?ハローワーク大阪東がテナントとして入居している「ピップビル」は主要用途が「貸事務所ビル」で建築確認・竣工検査を受けていると思われますが、実際の使途は明らかに不特定多数が変則的に利用する「集会場」用途に思えてなりません。用途が異なると建物に要求される「積載荷重」が変わってきます。当然、「貸事務所ビル」より「集会場」の方が要求される「積載荷重」が多く、耐震偽装の手口とはまさにその「積載荷重」をごまかすことです。ハローワーク大阪東の責任者は早急に実態調査を行い、結果を公表すべきではないでしょうか。よく3階で不気味なたわみを感じるときがあります。

投稿者: 一応建築士 | 2006年02月20日 10:01

映像’06
「正社員になれない若者たち・規制緩和が揺るがす日本型雇用」 [S]突然の解雇低収入…規制緩和で急増する“非正社員”の不安定生活

取り合えずご覧下さい。(番組)
そして現状を理解して下さい、対応を考えて下さい。

やるべき事だけしてれば良いと言う考えは進歩を生みません。
自分達が厚生労働省の一番市民に近い事を理解してるのなら、市民の声を聞いてあげて下さい。
より多くの幸せがあってこそ、より多くの豊かさが生まれると思います。明日が見えない人生を歩んでる人達の叫び(魂)を微かでもいいので見てあげて下さい。
改善や打開策を提案実行出来る立場に近いのだから・・・

弱者が泣き強者が笑う世の中に歯止めを!頑張っても利用される世の中のままじゃ、未来は無い気がします。

尚、確認した上で書き込みを載せるとどこかのページにありましたが、内容通り(人々ではなく)職業安定所の方々に見て頂きたいだけなので必要ありません。
誰かがこの文を確認してるのだからその人がまず見てくれると嬉しいです。

何らかの形が見えない場合暴挙にて訴える可能性あり。手荷物検査付きの通勤は遠慮したいでしょう。

投稿者: 全職員様宛! | 2006年08月22日 05:51

ハローワーク大阪東のホームページを利用しています。
年末年始の利用可能日を掲載してください。留守番電話の案内でも、通常の休みと異なるので案内するのが常識ではありませんか?
情報を見て、翌日行ってみたら年末休みで閉まっていました。
念のため電話をかけたら、通常の利用時間を繰り返すばかり。
年末年始の案内をするのがあたりまえでしょう。メンテナンスのお知らせ以上に手間がかかる情報なのですか?
利用者への呼びかけをするのは、面倒ですか?お金をくれるお客様と異なり、使わせてやっているという態度がありありとわかりました。
お役所の高飛車な態度、傲慢さが現れています。
もっとサービスについてお勉強なさってはいかがですか?

投稿者: 求職者 | 2007年01月01日 15:33

以前、ある男性職員の方に紹介していただいたのですが、企業に電話をかけていただいた際、それまで打ち合わせしていた内容はもとより、求職者である私の名前も、先方に電話がつながってから、あわてて画面を出しなおしている始末で、あたふたした感じの電話のまま、切られてしまいました・・。大変残念です。職員さんとしては、あくまで紹介者だから、あとは、本人のがんばり次第で・・とおっしゃるかもしれないですが、あの紹介電話も、話の持っていきかたによって、かなりその後の展開も変わってくるものだと思いますし、もう少し、ちゃんとトークマニュアルなどを決めるなどしてちゃんと対応してほしかったです。。バタバタされているのは理解できますが、企業さんに電話をかけていただく前に、せめてもう少し準備をしていただければ、ありがたいです。。

投稿者: 求職者 | 2007年04月21日 22:45

去年、ハローワークの紹介で就職をしました。企業文化の違いで半年で退職をしました。実は口頭での労働契約で、不審・不安を抱えつつもそこで働きました。しかし直前に相談をしようとしましたが、自分が失業中で追い詰められた状況だったため威圧的な態度をとられたことを覚えております。
その会社は、週63時間労働でした。卸売業で従業員は11名です。退職後、法律違反ではないかと調べました。普通は使用者は書面で労働契約書提示すうものだと思っていましたが、書面提示なし、口頭でも契約は成立することを知りました。
結局、このような求人を選んだ自分が悪いんですが、求職者に対しての求人の情報が少ない部分は、もう民間委託したほうが効率が良いのではないでしょうか?法律を知らない事業主もいらっしゃるので事業主にも求人公開条件を設けたほうがいいのではないか?

投稿者: 背番号10 | 2007年05月02日 21:16

この前、出産で延長していた為、失業保険の手続きに行きました。
3階の32番に行きましたが、最悪な男性職員(N)に当たりました。
若いせいなのか?お役所仕事だからか?上司の教育が悪いのか?
と思えるほどでした。
偉そうな態度に面倒そうな説明で、渡す書類は投げるように揃えてるし、すごく人を不愉快にさせる職員でした。
こっちは、泣く子供を保育所に預けて時間を割いて来ているのに、窓口業務がイヤなら仕事辞めれば?って思える程でした。
私も、長年働いて窓口業務はしてましたが、こんな応対の仕方した事がないし、他に見た事もないです。
客商売じゃないし、お役所仕事だから仕方ないのですかねえ。
みんながみんなそういう態度ではないのは、分かってますが、本当改善してほしいです。

投稿者: 匿名さん | 2008年10月08日 23:44

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