ハローワーク職安目安箱『ハローワーク多治見』

業者への、求人掲載のアドバイスを行ってください！
1.何年も掲載しているがまともな雇用をしていない。
2.応募資格と雇用条件の不釣り合い。
3.気にいらなければ、すぐに解雇する経営者。
4.社員育成教育の出来ない経営者。
5.保険・保証類の充実、必要賃金の確保。
6.派遣会社の規制。
7.過酷な労働条件。
123階の監督所・雇用保険・ハローワークがしっかりとした連係をとり、不当解雇まがい、扱いなどについて、来所者に対して、詳細のヒヤリングをする事が大切ではないのでしょうか？そして、問題がある業者に対して、罰則や規制をしなければ、無駄な失業保険を払い続けなくてはいけないと思う。
そして、いい加減な企業をのさばらせ続け、長い目で見て地元を腐敗させていく根源だと思う。
監督所には『法的な強制力はないですから、何もできません』と逃げる
職員。　失業保険では『まぁ。自主退社にしといた方がイイっすよ』という職員。
『まぁ。こんなモンですから...』
『しょうがないですよ』なんて言う泣き寝入りを勧める職員。
ハローワークには何度も相談に行けば『また、おまえか？！』なんて小言を言う職員がいる実体を把握し、しっかりとした対応を要求します。
多治見はまだまだ田舎権力に弱い自治体です。
求人倍率をあげるべく出す求人ではなく、システムだけを改革するのではなくて、根本的な問題を解決して下さい！

ここの職員は、相談者に対してものすごく失礼な態度をとっている！！まるで、他人事のように！！自分たちはここの職員として働いているからいいもの、少しは、相談者の事も考えて話してもらいたい。（特に、あのメガネのジジィ！！）それが出来ないのなら、ハローワーク多治見なんぞいらない！！職員もいらない！！あってもなくても同じ！！

年齢不問と出ているのに「職安がそう書けと言ったので書いただけすみません」とのこと。
無駄な時間、無駄な電話代、交通費と履歴書代。
誠意ある人材を職安に置いて欲しい。

現在、多治見で職業訓練を受けています。交通費って交通手段が変わったら理由は別として変更届を出さないといけないんでしょ？電車やバスでの申請をしている人が定期券を持っているからといって公共の交通機関を使わずにほぼ毎日車通勤しているけど交通手段の申請しなおさなくても良いの？払戻ししていないって言っても、それってズルくない？今月から駐車場借りてるぐらいだから間違いないと思う。他の車通勤の人より得してるよねー。交通費が倍ぐらい違ってくると思うけど。多治見の職安管轄の受給者だったから一度調べたほうが良いんじゃないの？投稿があったとは言わないで下さいね。